针对“员工不签劳务合同有工资吗”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

本案中，若员工与单位存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动），即使未签书面合同，单位仍需按约定或同工同酬支付工资；若属于劳务关系，虽不适用劳动合同法，但需按民事约定支付报酬。综上，员工不签劳务合同仍有权获得对应劳动/劳务报酬。
针对员工不签劳务合同的工资问题，提供以下实用行动建议：

1. 固定事实用工证据：收集工资支付记录（如转账截图）、工作证、考勤表、同事证言等，证明自身为单位提供劳动或劳务的事实，避免因无书面合同导致举证困难。
2. 书面催告签订合同：若为劳动关系，员工可书面催告单位签订劳动合同，明确工资标准和用工期限，留存催告凭证（如EMS快递单），为后续维权保留依据。
3. 协商或投诉：先与单位协商工资支付事宜，协商不成的，向当地劳动监察部门投诉（适用于劳动关系）或向法院提起民事诉讼（适用于劳务关系），借助行政或司法途径追讨报酬。
4. 咨询专业律师：若证据不足或单位拒绝支付，及时咨询律师，明确法律关系性质（劳动关系/劳务关系），制定针对性维权方案。

选择方案时需重点考虑证据充分性和法律关系性质，劳动关系优先走劳动仲裁，劳务关系直接诉讼。若您对证据收集或维权流程不清晰，可进一步向我们咨询细节。

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