关于“辞职被公司视为旷工如何处理”，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为判断公司行为的合法性提供了明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已按此规定书面通知公司，且通知期限届满，双方劳动关系依法解除，公司再将您的行为视为旷工便缺乏法律依据。同时，《劳动合同法》第四条要求用人单位规章制度需经民主程序制定并公示。若公司以“旷工”为由处理您，但未提供合法有效的规章制度证明“旷工”的定义及处理标准，或未证明该制度已向您公示，则其处理行为因缺乏制度依据而无效。综上，若您已履行法定通知义务且公司规章制度不合法或未公示，公司将辞职视为旷工的行为违法。
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在“辞职被公司视为旷工”的纠纷中，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免： 1. 未保留书面辞职证据：仅通过口头或非正式聊天软件提出辞职，未要求公司签收或留存送达记录。例如，在微信上告知领导“我要辞职”后便不再出勤，后续公司否认收到辞职通知，导致无法证明已依法离职。 2. 擅自中断工作交接：认为提交辞职后即可离职，拒绝完成必要的工作交接。即使已提前通知，若因未交接给公司造成经济损失，公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿，反而陷入被动。 3. 忽视公司书面警告：收到公司以“旷工”为由发出的警告信或解除通知后，未及时书面反驳或保存证据，而是采取消极对抗（如删除公司邮件、拒绝沟通）。此举可能被公司作为“严重违纪”的补充证据，增加维权难度。若您已出现上述情况，建议尽快补救证据并评估法律风险。如需制定针对性的应对方案，欢迎随时联系我，我会为您提供解答。
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“辞职被公司视为旷工”可能引发两类法律风险，具体如下： 1. 工资结算风险：公司可能以“旷工”为由扣发您的工资或奖金。例如，您提前30日书面辞职后，公司在结算工资时，以“旷工3天”为由按日扣除工资，甚至拒绝支付剩余工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除后公司应一次性付清工资，无故扣发工资属于违法行为，但您需举证证明已依法辞职且不存在旷工事实。 2. 职业声誉风险：公司可能在离职证明中注明“因旷工解除劳动合同”，影响您后续就业。例如，新用人单位在背景调查时发现离职证明中的负面记录，可能拒绝录用。此时您可依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，要求公司出具内容真实的离职证明，若公司拒绝，可通过仲裁主张权利。
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针对“辞职公司视为旷工怎么办”，首先需明确您是否已依法完成离职程序。如果已依法提前通知并完成交接，公司视为旷工不成立；若未按规定操作，公司可能有权处理。 1. 如果您已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，并保留了通知送达证据（如邮件签收记录、书面签收单等），则公司将辞职视为旷工的行为没有法律依据。此时您的离职程序符合《劳动合同法》第三十七条规定，属于合法解除劳动关系。 2. 若您未提前通知或仅通过口头方式辞职，且未办理工作交接，公司可能依据劳动合同或规章制度认定您的缺勤行为构成旷工。这种情况下，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以“严重违反规章制度”为由处理。 3. 如果您提交书面辞职后，公司无正当理由拖延或拒绝办理离职手续，导致您无法正常出勤，此时公司将您的行为视为旷工不合法。您可主张公司未履行协助办理离职的义务，相关缺勤责任不应由您承担。

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