针对未成年实习未签三方协议的合法性问题，可依据《劳动法》《未成年人保护法》等法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若未成年未满16周岁，单位招用其实习已违法，与是否签三方协议无关；若已满16周岁，《未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”三方协议并非法定强制文件，但单位需通过书面协议明确上述保护内容，否则可能因未履行保护义务违法。综上，未签三方协议本身不必然违法，但需结合未成年年龄及实习协议签订情况判断整体合法性。
针对未成年实习单位未签三方协议的情况，可采取以下实用行动建议：
1. 核实自身年龄及实习合法性：若未成年未满16周岁，立即停止实习并向劳动监察部门举报，因为单位招用童工已违法；若已满16周岁，确认实习内容是否符合年龄限制（如无过重、有毒作业）。
2. 要求签订书面实习协议：主动向单位提出签订明确双方权利义务的实习协议，协议需包含实习内容、时间、报酬（如有）、安全保障等条款，避免权益受损。
3. 联系学校确认三方协议要求：若实习是学校安排的，联系辅导员或教务处明确三方协议是否为毕业必要条件，避免影响学业；若为自主实习，确认学校是否有其他替代材料要求。
4. 保留实习相关证据：收集实习期间的工作记录、沟通截图、考勤记录等，若后续出现权益争议可作为证据。
选择解决方案的重点是优先保障未成年的身心健康和受教育权，同时确保实习行为符合法律规定。若对实习合法性或权益保障有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。
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关于未成年实习单位未签三方协议是否违法的问题，需结合年龄和实习性质判断。
未成年实习未签三方协议不一定违法，但可能存在其他法律问题。
1. 若未成年未满16周岁：此时单位招用该未成年实习本身违法（文艺、体育等特殊行业经审批除外），无论是否签三方协议，均违反《劳动法》禁止使用童工的规定。
2. 若未成年已满16周岁但未满18周岁：三方协议并非法定强制签订的协议（三方协议主要约束学校、学生、单位的实习安排），但单位需与未成年签订书面实习协议明确权利义务，否则可能因未明确约定导致权益争议。
3. 若未成年已满18周岁：属于成年学生，三方协议同样非强制，但实习协议的签订仍建议明确双方权利义务。
关于未成年实习单位未签三方协议是否违法的问题，需结合年龄和实习性质判断。
未成年实习未签三方协议不一定违法，但可能存在其他法律问题。
1. 若未成年未满16周岁：此时单位招用该未成年实习本身违法（文艺、体育等特殊行业经审批除外），无论是否签三方协议，均违反《劳动法》禁止使用童工的规定。
2. 若未成年已满16周岁但未满18周岁：三方协议并非法定强制签订的协议（三方协议主要约束学校、学生、单位的实习安排），但单位需与未成年签订书面实习协议明确权利义务，否则可能因未明确约定导致权益争议。
3. 若未成年已满18周岁：属于成年学生，三方协议同样非强制，但实习协议的签订仍建议明确双方权利义务。

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