台风天气公司不放假的举报行为，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款获得法律支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正），用人单位应依法安排劳动者在法定节日休假；第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。台风天气若属于政府规定的应急休假情形（如地方政府发布台风预警并要求停工），公司不放假则违反劳动法中保障劳动者休息权的原则。若公司未支付法定加班费，也违反第四十四条关于加班报酬的规定。因此，员工举报行为符合劳动法赋予的权利，劳动监察部门应依法受理并查处。
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针对台风天气公司不放假的举报问题，最直接的途径是向当地劳动监察大队或拨打12333热线举报。
台风天气公司不放假，员工可向当地劳动监察大队或拨打12333热线举报。
1. 若公司收到政府发布的台风强制放假通知却未执行：此时公司明显违反政府应急管理要求，员工可直接携带政府通知、公司工作安排等证据举报。
2. 若公司未收到政府强制放假通知但台风风险较高：需结合公司是否提供必要安全保障判断，若未保障员工安全仍要求上班，也可向劳动监察部门反映。
3. 若公司因紧急生产任务要求加班：需确认是否支付法定加班费（不低于工资300%），未支付的可一并举报。
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台风天气公司不放假的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因紧急生产任务需员工加班：例如，医院、电力公司等保障公共服务的单位，因台风天需保障应急服务而要求员工上班，此时公司需提前与员工协商，并支付法定加班费，举报可能不被受理。
2. 员工自愿放弃休假：若员工因个人原因主动申请在台风天上班，且公司已明确告知台风风险并支付加班费，此时举报可能因“员工自愿”而不被支持。
3. 政府未发布强制放假通知：若台风预警级别较低，政府未要求停工，公司根据生产需要安排上班且提供安全保障，举报可能因缺乏法律依据而难以成功。
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台风天气公司不放假可能存在以下法律风险：
1. 公司未支付法定加班费的风险：例如，台风天属于法定休假日（如地方政府明确将台风天列为应急休假），公司要求员工上班却未支付3倍工资，员工可向劳动监察部门举报，公司将面临被责令支付加班费及罚款的风险。
2. 员工因台风天上班受伤的工伤风险：若员工在台风天上班途中或工作中因台风导致受伤，公司未购买工伤保险或未及时申报工伤，将承担工伤赔偿责任，例如员工因台风天路滑摔倒骨折，公司需支付医疗费用、伤残补助金等。

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