美团骑手养伤时被公司开除，存在以下特殊情况或例外情形。1.骑手严重违反公司规章制度：若公司能证明骑手在养伤期间存在严重违纪行为（如伪造工伤证明、擅自离岗从事其他工作），则公司解除劳动合同可能合法，骑手无法获得违法解除赔偿金。此时需看公司规章制度是否合法、是否向骑手公示，若制度不合法，仍可能构成违法解除。2.骑手与平台而非公司建立关系：若骑手实际与美团平台签订协议，而非与所谓“公司”建立关系，平台可能主张与骑手为合作关系，而非劳动关系，导致骑手无法依据劳动合同法主张赔偿。此时需结合协议内容、管理方式等判断法律关系，若为合作关系，只能按协议约定主张权利。
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美团骑手养伤时被公司开除，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、派单记录、工资流水等关键证据，导致无法证明劳动关系或工伤事实，影响赔偿主张。2.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若未在被开除后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权；工伤认定需在事故发生一年内申请，逾期将无法认定。3.盲目签署离职协议：在未明确赔偿标准的情况下签署公司提供的离职协议，可能放弃自身合法权益，无法再主张额外赔偿。若已出现上述错误，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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针对美团骑手养伤时被公司开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）；经济补偿按第四十七条，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若骑手与公司存在劳动关系且养伤系因工（符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定情形），公司在医疗期内开除属违法解除，需支付赔偿金；同时若认定为工伤，还可依据《工伤保险条例》享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。综上，若构成违法解除，骑手可获违法解除赔偿金，因工受伤还可获工伤相关赔偿。
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美团骑手养伤时被公司开除，可能面临以下法律风险。1.劳动关系认定风险：若骑手与公司仅签订劳务协议，公司可能主张不存在劳动关系，导致无法适用劳动合同法主张违法解除赔偿金。例如，骑手仅通过平台接单，无固定工作时间、无社保缴纳记录，公司可能抗辩为劳务关系，使骑手无法获得赔偿金。2.工伤认定失败风险：若骑手无法证明受伤系因工（如无派单记录、证人证言），工伤认定可能失败，无法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。例如，骑手在非派单时间受伤，又无证据证明系为工作做准备，社保部门可能不予认定工伤。

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