请假期间被顶替上班，您有权要求恢复原岗位或与单位协商解决。
1. 若您处于医疗期内被顶替：根据《劳动法》第二十九条，医疗期内单位不得解除劳动合同或随意调整岗位，您可要求立即恢复原岗位，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。
2. 若医疗期已结束但岗位被无故顶替：您需确认单位是否有合法理由（如岗位撤销、结构调整），若无合法理由，可要求恢复岗位或协商经济补偿。
3. 若单位以“岗位优化”为由顶替：需单位提供岗位优化的正式文件及合理依据，否则您有权拒绝并主张恢复原岗位。
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针对请假期间被顶替上班的情况，《中华人民共和国劳动法》第二十九条为您的权益提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。” 若您在请假（如病假）期间处于医疗期内，单位不得因您请假而随意安排他人顶替您的岗位，更不得借此解除劳动合同。即使医疗期结束，单位调整您的岗位也需有合法理由（如岗位撤销、您无法胜任原工作且经培训后仍无法胜任），否则您有权依据该条款要求恢复原岗位。因此，请假期间被顶替上班，若单位无合法理由，您的恢复原岗位请求受法律支持。
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请假期间被顶替上班时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未保留关键证据：部分人忽视保存病假证明、岗位调整通知等证据，导致维权时缺乏有力支撑，无法证明单位存在违规行为。
2. 盲目签署岗位调整协议：在未了解自身权益的情况下，签署单位提供的岗位调整协议，放弃了恢复原岗位的权利，事后难以反悔。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在被顶替后一年内主张权益，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询专业律师，评估是否仍有补救空间。
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请假期间被顶替上班可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被顶替后超过一年未主张权利，即使单位存在违规，也可能因时效届满无法获得法律支持。例如，您2023年1月请假被顶替，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 经济损失风险：若岗位被顶替后调整到薪资更低的岗位，可能导致收入减少，且若未及时维权，单位可能拒绝补偿这部分损失。例如，原岗位月薪8000元，被顶替后调整到月薪5000元，若未及时主张恢复岗位，可能持续遭受收入损失。

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