按小时算工资是否违法，核心看是否符合《劳动法》与《劳动合同法》规定。根据《劳动法》第四十八条（2018修正版）“最低工资标准由地方政府规定，用人单位支付工资不得低于当地标准”，以及《劳动合同法》第七十二条“非全日制用工小时工资不低于地方最低小时标准，结算周期最长15天”。若为非全日制用工，小时工资达标且结算周期合规则合法；若为全日制用工，折算后月工资需不低于当地最低工资标准，否则违反《劳动法》第四十八条，属违法。因此，按小时算工资是否合法，取决于是否满足上述最低工资标准要求。
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按小时算工资的特殊情况需注意：1.约定小时工资低于当地最低标准则无效。最低工资是强制性规定，即便合同约定低标准，仍需按最低小时标准支付，已支付差额需补足。2.劳动者自愿加班，用人单位需支付加班费。如非全日制用工法定假日加班，小时工资不得低于当地标准三倍，会增加工资成本。3.全日制用工含不固定奖金补贴时，小时工资需另行约定。若约定不清，奖金补贴波动可能导致小时工资计算争议，引发纠纷。
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按小时算工资本身合法，但需满足法定条件：1.非全日制用工：小时计酬标准不低于地方最低小时标准，结算周期最长15天。2.全日制用工：若劳动合同明确约定按小时计算，且折算后月工资不低于当地最低工资标准，并符合加班工资等规定，也合法；若折算后低于标准，则约定无效，需补足差额。
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按小时算工资时，常见错误操作会损害权益，需警惕：1.忽视最低工资标准：劳动者若不知当地最低小时标准，可能因约定工资低于法定标准而权益受损。2.不重视劳动合同条款：签订合同时未细看工资计算方式、支付周期等条款，后续发现不符时难维权。3.证据保存意识差：未保存工资条、考勤记录等证据，争议时无法举证，维权不利。若存在上述问题或面临纠纷，可咨询我为您提供解答，采取正确措施维护权益。

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