同事间发生争执后被解雇，需避免以下常见错误操作：1.拒绝签收解雇通知：若直接拒签，可能被公司以“视为送达”为由规避程序责任，应在签收时注明“对解雇理由有异议”，保留书面记录。2.与公司发生二次冲突：争执后若因情绪激动与公司人员争吵、毁坏财物，可能被公司追加“严重违纪”的证据，反而削弱自身主张。3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为解雇之日起一年，若因拖延未及时申请，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或对维权流程不清晰，建议立即向律师咨询，避免权益进一步受损。
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同事间发生争执后被解雇是否能获得赔偿，关键在于解雇行为是否合法。以下为您分析不同情形下的处理方式：同事间发生争执后被解雇可能获得赔偿，具体取决于解雇的合法性。1.若用人单位以争执为由解雇，但争执未达到“严重违反规章制度”的程度，且无明确制度依据：属于违法解雇，您有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.若争执行为确实严重违反公司合法有效的规章制度（如明确规定“打架斗殴属严重违纪”），且公司已履行制度公示义务：解雇合法，无法获得赔偿。3.若您在争执中无过错（如被同事挑衅），且公司未区分责任直接解雇：可能构成违法解雇，可主张赔偿。
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同事间发生争执后被解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.争执中存在正当防卫情形：若您在争执中是为了保护自身或他人安全（如同事先动手打人，您还手自卫），即使公司制度禁止打架，也可能不被认定为“严重违纪”，解雇行为可能违法，您有权主张赔偿。2.公司规章制度未依法制定：若公司以“争执属严重违纪”解雇，但制度未经过职工代表大会或全体职工讨论、未公示，该制度无效，解雇缺乏合法依据，您可要求赔偿金。3.双方协商一致解除：若您在争执后与公司签订了“协商解除劳动合同协议”并领取了少量补偿，即使解雇原本违法，也可能因协议约定丧失进一步主张赔偿的权利。
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针对同事间发生争执后被解雇的赔偿问题，我们结合《劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同；第四十八条规定，违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金；第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。若您与同事的争执未达到“严重违反规章制度”的程度（如仅口头争执、未造成公司损失），或公司规章制度未明确争执属违纪、未公示制度，则解雇违反第三十九条，符合第四十八条、第八十七条的赔偿情形，您有权获得赔偿金。反之，若争执行为严重违纪且制度合法有效，解雇则无需赔偿。

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