煤矿停产不上班的处理会受特殊情况影响，具体如下：
1、因自然灾害等不可抗力停产：如地震、洪水致停产，属不可抗力。据相关法律，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免责。此时煤矿可能无需担责，但仍需依法支付工人停产期间工资。
2、工人同意调整工作安排：若停产前煤矿与工人协商，工人同意调整岗位或待岗，且双方就工资支付等达成协议，煤矿不安排原岗位工作不违法，处理依协议执行。
3、基于合法生产经营需要且程序正当停产：例如煤矿进行技术改造、安全设施升级等，且提前通知工会和工人，并经相关部门批准，此类停产煤矿行为合法，工人应配合。
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煤矿工人在维权时，要避免以下错误操作：
1、消极等待不行动：停产后仅等待煤矿解决，不及时收集证据、沟通协商，易延误维权时机，加剧权益受损。
2、拒绝与煤矿沟通：因不满停产而拒绝沟通，不利于了解真实情况和煤矿解决方案，还可能激化矛盾，阻碍问题解决。
3、采取过激维权行为：如聚集闹事、破坏设施等，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任，影响合法维权。若不确定如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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煤矿停产不上班是否违法，关键看是否有合法理由及程序是否正当。若煤矿工人无端被停工，可能构成违法，可依法维权。
如果煤矿无合法理由擅自停工，导致工人无法正常上班，煤矿行为违法。用人单位不得无故停工或解雇员工，否则需担责。若煤矿停工基于合法生产经营需要（如必要安全检修、政策调整需暂时停产等），且履行了与工会或职工协商、提前通知等正当程序，此时煤矿停产不上班可能不违法。
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针对煤矿停产不上班是否违法的问题，【解答内容】中的法律依据可作分析。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
此条款虽主要规定工资支付，但侧面反映用人单位停工停产需以“非因劳动者原因”为前提。煤矿停产若属“非因劳动者原因”且依法支付工资，可能具备合法性；反之，若无故停工且未依规支付工资，结合劳动法保护劳动者权益的原则，煤矿行为即可能违法。因此，煤矿停产不上班是否违法，需结合“非因劳动者原因”及工资支付等相关规定判断。

《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资；若未提供正常劳动，按国家规定办理。该条款虽聚焦工资支付，但隐含“非因劳动者原因”的合法性前提。煤矿停产若符合此情形且依法支付工资，可能合法；若无故停工且未依规支付工资，违反劳动法保护劳动者权益原则，煤矿停产不上班的行为即违法。

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