工作中犯错被公司罚款，处理方式会受特殊情况影响，具体如下：
1、员工过错致公司重大经济损失：若因员工过错直接造成公司重大经济损失，公司除依规罚款外，还可要求员工赔偿。此时罚款或为追偿手段，处理更复杂，员工需举证并承担赔偿责任。
2、公司规章不明确或冲突：若规章对罚款规定模糊，或不同规章间有冲突（如A规罚200元、B规罚500元且未明确优先），员工难辨合法性，需先认定规章效力与适用。
3、员工处于试用期：试用期员工犯错，公司罚款需谨慎。因劳动关系不稳定，处理不当或被解除合同，员工需更关注权益保护。
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工作中犯错被公司罚款，需先判断其是否合法合规。以下分情况分析：
公司规章若未经民主程序制定且未公示，据此罚款不合法。法律规定，规章须经民主程序制定并公示告知，否则不能作为处罚依据。
规章虽合法制定公示，但罚款超法定限度（如月罚款超当月工资20%，或扣后工资低于最低工资），则不合法。
员工无过错损失且规章无对应罚则，公司无权罚款。因罚款本质是追偿或惩戒，无依据不得随意实施。
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工作中犯错被公司罚款是否合法，可依《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析：“用人单位应依法建立完善规章，保障劳动者权益。制定涉及劳动者切身利益的规章，须经职代会/全体职工讨论，与工会/职工协商确定，实施中可协商修改。规章应公示或告知劳动者。”
若公司罚款依据为合法程序制定、公示且不违反法律的规章，行为有法律依据；反之，未履行上述程序则违法。
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工作中犯错被公司罚款时，错误操作易致权益受损，常见情形如下：
1、拒缴罚款且不沟通：员工收到通知后拒交且不沟通，易激化矛盾，公司或克扣工资、记过，不利问题解决。
2、忽视证据收集：未收集罚款通知、规章等证据，争议时因举证不足维权困难。
3、盲目签署确认文件：在压力下未细看文件即签字，可能被视为认可罚款，后续维权更难。
若已出现上述情况或不确定处理方式，可咨询我为您提供解答等表述，以便获取正确维权指导。

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