针对您提出的直播公司只发提成不发底薪的问题，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 直播公司仅发提成，若您的月提成收入低于当地最低工资标准，公司未补足差额即违反该条款；若劳动合同明确约定底薪，公司未支付则违反第四十六条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬”的原则，需按合同支付底薪。综上，公司未发底薪且未满足最低工资标准的行为违法。
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直播公司只发提成不发底薪可能存在以下法律风险。
1. 收入低于最低工资的风险：例如您月提成仅1500元，而当地最低工资为2000元，公司未补足差额，您每月损失500元，长期将影响基本生活；
2. 社保权益受损风险：公司可能按提成基数缴纳社保，导致社保缴费基数过低，影响退休后的养老金待遇。
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直播公司只发提成不发底薪的处理中，以下特殊情况需注意。
1. 双方明确约定无底薪且提成达标：若劳动合同明确约定“无底薪，仅按提成结算”，且您的月提成始终不低于当地最低工资标准，公司行为可能合法；
2. 公司提供福利抵扣工资：若公司提供免费住宿、餐饮等福利，且福利价值计入工资后总收入达标，需确认福利是否符合“可计入工资”的法律规定，否则仍需补足差额；
3. 特殊岗位约定：若您属于非全日制用工，公司可能按小时工资结算，但仍需满足小时最低工资标准，否则仍属违法。
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您咨询的直播公司只发提成不发底薪的问题，核心判断标准是是否违反劳动法规定。
直播公司只发提成不发底薪可能违反劳动法。
1. 若劳动合同中明确约定了底薪+提成的薪酬结构，公司未支付底薪则直接违反合同约定和劳动法；
2. 若公司无书面/口头底薪承诺，但提成折算后月收入低于当地最低工资标准，违反最低工资保障制度；
3. 若双方仅约定提成制，但实际月收入达到或超过最低工资标准，且劳动者自愿同意，则可能不违法。

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