关于劳动关系成立时间，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条进一步明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 无论是否签订书面劳动合同，“用工之日”都是关键节点。例如，2024年5月1日开始上班，即使4月20日签了合同，劳动关系仍从5月1日起算；未签合同但5月1日实际工作，劳动关系同样从该日成立。因此，劳动关系成立时间以劳动者实际开始为用人单位提供劳动的“用工之日”为准。
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劳动关系成立时间有明确法律标准：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是核心原则。若用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同，劳动关系仍自实际用工之日起成立，而非合同签订日；若未签订书面劳动合同但劳动者已实际提供劳动，劳动关系自劳动者开始提供劳动（即用工之日）起成立；劳务派遣等特殊用工形式下，被派遣劳动者与劳务派遣单位自用工之日起建立劳动关系，与用工单位无直接劳动关系。
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确定劳动关系成立时间时，需注意常见错误操作对权益的影响：
1. 误将劳动合同签订日当作劳动关系成立日，忽略实际用工核心要素，可能导致未签合同双倍工资、工龄计算等权益主张偏差；
2. 忽视实际用工证据留存，如考勤记录、工作安排记录等，争议时可能因证据不足难以维权；
3. 混淆“用工”与“入职登记”，将入职登记日等同于用工日，若登记后未实际提供劳动，劳动关系未成立，易误判成立时间。若您有上述错误操作或面临争议，可咨询我为您提供解答，以便采取正确措施弥补或维权。
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劳动关系成立时间还有特殊情况或例外情形需注意：
1. 用工前订立劳动合同的情形：此时劳动关系自实际用工之日起建立，而非合同签订日。若合同签订后、用工前用人单位反悔，劳动者不能依合同主张劳动关系成立，只能追究缔约过失责任，无法主张工资、社保等权益；
2. 非全日制用工情形：双方可订立口头协议，劳动者可与多个单位订立合同。劳动关系同样自用工之日起成立，但以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，判断“用工之日”需结合工作时间记录和报酬支付情况综合认定，不像全日制用工有明确入职日期；
3. 劳务派遣中的劳动关系：被派遣劳动者与劳务派遣单位自用工之日起建立劳动关系，与用工单位无劳动关系。这里的“用工之日”是指被派遣劳动者实际为劳务派遣单位提供劳动的时间，还是被派遣到用工单位开始工作的时间，存在争议，认定错误会影响劳动者向哪一方主张权益。

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