工作被无故辞退还不给工资，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、若您签的是劳务合同而非劳动合同（属于劳务关系），被无故辞退且不给工资时，不能通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金，只能依据劳务合同或《民法典》向法院起诉，要求支付报酬并承担违约责任，维权途径和赔偿范围与劳动关系不同。
2、若您超过劳动争议仲裁时效（仲裁时效为一年），且无不可抗力或正当理由，仲裁机构可能驳回仲裁请求，无法通过仲裁维权。
3、若您存在严重违反单位规章制度的行为（如多次旷工、严重失职致重大损失等），即便您认为是无故辞退，单位若能提供有效证据证明，辞退行为可能被认定合法，您可能无法获赔偿金，但仍有权要求支付拖欠工资。
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工作被无故辞退又不给工资，您可通过法律途径维权并索赔。具体分以下情况：
- 若单位确实无故辞退且未发工资，您有权要求支付拖欠工资和赔偿金。无故辞退属违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拖欠工资需按实际工作天数或月标准足额支付。
- 若单位主张辞退有合法理由（如您严重违反规章制度），但无法提供有效证据，仍视为无故辞退，您仍可要求上述赔偿。
- 若未签书面劳动合同，但能证明事实劳动关系（如工资流水、工作证等），同样可主张无故辞退赔偿金和拖欠工资。
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工作被无故辞退又不给工资，索赔的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您被无故辞退，单位的行为违反了劳动合同法关于解除劳动合同的规定，应按上述标准支付二倍赔偿金。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，单位不给工资的行为违法，您有权要求支付拖欠工资。
综上，您可依据上述法律规定，要求单位支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
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工作被无故辞退又不给工资，可能面临以下法律风险：
1、单位以“绩效不达标”等为由抗辩并非无故辞退。若您工作中偶有小失误，单位却编造“绩效不达标”证据主张辞退合法，而您无法提供反驳证据，可能无法获赔偿金。
2、单位否认拖欠工资，声称已现金支付。例如单位称工资已在您离职时现金支付，但您未收到且无书面证据（如工资欠条），您的工资诉求可能难以得到支持。

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