面对“公司上班前未买社保”，要避免这些错误操作：
1、勿拖延维权：员工虽主张企业未缴社保不受仲裁时效限制，但及时维权能减少证据丢失等麻烦。
2、不轻信口头承诺：公司口头答应补缴却不行动，仅靠口头承诺无法保障权益，需采取实质措施。
3、勿签自愿放弃协议：此类协议无效，公司仍需承担缴费义务。若有类似操作，想补救可咨询我为您解答。
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“公司上班前未买社保”的处理还需考虑特殊情况：
1、协商补缴：公司主动协商补缴时，明确时段、险种和金额，可减轻其行政处罚；但要保障自身权益。
2、不可抗力缓缴：公司遇自然灾害等不可抗力，可申请缓缴，但需社保部门批准，且后续需及时补缴。
3、放弃社保协议：协议虽无效，但曾签过的话，可能增加社保部门处理程序和时间，公司或以此抗辩，但其法定义务不变。
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关于“公司上班前没买社保合法吗”，结合《中华人民共和国社会保险法》分析：
第五十八条规定：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”您与公司存在劳动关系，公司未在三十日内办理登记即违法。第八十四条规定：不办理登记逾期不改的，对单位及负责人罚款；第八十六条规定：未按时足额缴费，责令限期缴纳、加收滞纳金，逾期仍不缴的会被罚款。因此，公司上班前未买社保不合法，需承担相应法律责任。
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“公司上班前未买社保”可能带来法律风险：
1、无法享受社保待遇：如生病住院，医保无法报销，医疗费用需自担，造成经济损失。
2、养老金权益受损：养老保险需累计缴费年限，公司未买社保会导致年限不足，影响退休后养老金领取资格和金额。

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