“没签劳动合同要担责吗”的处理，会受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒签：用人单位在入职起一个月内书面通知签合同，若劳动者明确拒绝或无正当理由拖延，单位可书面终止劳动关系，无需补偿和双倍工资，但要支付实际工作报酬。
2. 单位已尽义务：若单位能提供多次书面通知签合同的证据，且因劳动者个人原因（如故意拖延提供身份材料）导致未签，单位可能无需承担双倍工资责任，责任主要在劳动者。
3. 非全日制用工：双方可订立口头协议，未签书面合同不违法，无需担责，这是非全日制用工的特殊规定。
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针对“没签劳动合同要担责吗”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位在用工之日起超过一个月仍未签合同，就违反了第十条的强制性规定，劳动者有权依据第八十二条要求支付双倍工资。例如：某员工2023年1月1日入职，单位一直未签合同，至2023年12月31日，该员工可主张2023年2月1日至2023年12月31日期间共11个月的双倍工资差额。
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“没签劳动合同要担责吗”中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如：劳动者2022年1月1日入职，用人单位未签合同，若劳动者2023年2月才申请仲裁主张2022年2月至12月的双倍工资，已超过一年仲裁时效，请求可能被驳回。
2. 证据链风险：因缺乏书面劳动合同，劳动者需通过其他证据证明劳动关系。比如仅有同事证言而无工资流水、工作证等客观证据，若同事无法出庭或证言矛盾，可能无法认定劳动关系，进而无法追究单位责任。
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在“没签劳动合同要担责吗”的问题中，以下是常见错误操作行为：
1. 忽视诉讼时效：双倍工资请求的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者入职满两年后才主张未签合同的双倍工资，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据收集不全或不规范：仅依赖口头陈述，未收集工资支付记录、考勤记录等书面证据，或证据缺乏用人单位盖章、负责人签字等关键信息，可能无法证明劳动关系存在，影响责任追究。
3. 拒签后仍主张双倍工资：用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者无正当理由拒绝，单位终止劳动关系后，劳动者再主张未签合同的双倍工资，通常不会得到法律支持。

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