临时工辞职遇工厂不批准，通常无需工厂批准，但要依法提前通知。若签劳动合同且非试用期，需提前三十日书面通知；试用期则提前三日，无需批准。若签劳务协议等非劳动合同，依协议执行，协议无明确限制的，提前合理时间通知即可。若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，临时工可立即解除合同，无需提前通知。
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临时工辞职工厂不批准，要避免以下错误行为：
1、未提前通知或未书面通知：部分临时工认为临时工辞职可随时走，未提前三十日（非试用期）或三日（试用期）书面通知，可能被工厂以未交接工作扣工资，或追究延误损失。
2、工厂不批准就擅自离职：直接停止上班，工厂可能以旷工解除合同并扣发工资，临时工因未依法通知难维权。
3、忽视保留证据：未保留书面通知、沟通记录、工资条等，纠纷时难证明已履行义务或工厂违法，维权受阻。若已犯错，建议及时补救，如补书面通知、收集证据等。为避免权益受损，可咨询我获取具体补救方法和维权策略。
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临时工辞职工厂不批准，特殊情况可能影响处理：
1、劳动合同特殊约定：若合同对离职通知期、条件等有不同于法定的约定（且不违反强制性规定），按约定处理。例如约定提前六十日通知且合法，临时工需遵守。
2、劳务派遣性质：若临时工是劳务派遣来的，辞职不仅要与工厂交接，还要与派遣公司办手续，处理流程更复杂。
3、工厂特殊情况：遇紧急生产任务、自然灾害等，工厂可能协商延长通知期，需双方一致，工厂不能单方强制，临时工仍有权在法定通知期后离职。
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临时工辞职工厂不批准的直接法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”包含临时工，只要有劳动合同关系，临时工就有权单方解除合同，提前相应时间书面通知即可，无需工厂批准。比如试用期临时工提前三日书面通知后，三日后可合法离职；正式用工提前三十日通知，期满即可离职。因此工厂以不批准为由拒绝是无法律依据的，临时工依法提前通知即可解除合同。

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