关于“拖欠部分工资多久算违法”的问题，核心在于是否超过约定或法定支付时间。以下为您分情况详细说明：
拖欠部分工资只要超过约定或法定支付时间即构成违法，无固定“多久”的统一标准，关键看是否逾期。
1. 若存在劳动合同明确约定工资支付日期的情况：超过该日期未支付部分工资，即属于违法拖欠。例如合同约定每月10日发薪，11日仍未支付部分工资则违法。
2. 若存在劳动合同未约定支付日期但按行业惯例/公司制度执行固定日期的情况：超过该惯例/制度日期未支付部分工资，构成违法。例如公司每月15日发薪已成惯例，16日未支付部分工资则违法。
3. 若存在既无约定也无惯例，但工资支付周期为按月的情况：根据法律规定，工资应按月支付，超过当月最后一日未支付部分工资，即属于违法拖欠。
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拖欠部分工资问题可能存在以下法律风险点，需您重点关注：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过时效将丧失胜诉权。例如2021年10月公司拖欠部分工资，您2023年11月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：缺乏完整证据可能导致无法证明拖欠事实。例如您仅能提供工资条但无银行流水佐证，公司否认拖欠时，难以证明工资未足额支付。
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针对“拖欠部分工资多久算违法”的直接回复，可依据《劳动法》《劳动合同法》的明确规定进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 从法律适用看，“及时足额”要求工资支付需符合约定时间（如合同约定的每月10日）或法定周期（按月支付时不超过当月），只要部分工资超过上述时间未支付，即违反“及时”原则，构成违法拖欠。例如约定每月15日发薪，16日未支付部分工资，即违反《劳动合同法》第三十条的“及时支付”义务，属违法行为。
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以下特殊情况或例外情形可能影响拖欠部分工资问题的处理结果：
1. 因不可抗力导致工资延迟发放：如地震、疫情等不可抗力因素，公司可与员工协商延期支付，此种情况不构成违法拖欠。例如疫情期间公司停工停产，经与员工协商后延迟1个月支付部分工资，无需承担违法责任。
2. 员工同意延迟发放工资：若员工书面同意公司延迟支付部分工资，且延迟理由合理（如公司临时资金周转困难），则不构成违法拖欠。例如公司因项目回款延迟，与员工协商后延迟2周支付绩效工资，员工签字确认，此种情况合法。
3. 公司因生产经营困难经工会或职工代表协商一致延期支付：根据相关规定，公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会或职工代表协商一致，可延期支付，但最长不得超过30日。例如公司因订单减少导致资金紧张，经工会协商后延期20日支付部分工资，符合法律规定。

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