工厂工作24天被解雇可能面临以下法律风险：
1. 经济赔偿风险：若工厂违法解雇，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，工作24天的经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资）。例如，员工月薪5000元，工厂无理由解雇后需赔偿5000元；
2. 失业及社保断缴风险：突然解雇可能导致员工短期内失业，且工厂若未及时办理社保减员或补缴，将影响员工医保报销、社保连续性，如员工因社保断缴无法享受住院医疗报销。
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工厂工作24天后被解雇是否合法需结合具体情况判断，核心在于解雇理由是否合法及程序是否合规。
1. 若工厂能证明员工在试用期内不符合录用条件（如未达到岗位技能要求、违反录用时明确的标准），且已依法提前通知，则解雇合法；
2. 若员工不存在法定或约定的解雇情形（如未严重违纪、未给工厂造成重大损害），工厂无理由解雇则不合法；
3. 若员工因严重违反工厂规章制度（如旷工多日、盗窃工厂财物）被解雇，且制度经民主程序制定并公示，则解雇合法。
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针对工厂工作24天被解雇的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因员工“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等情形解除合同。若工厂工作24天处于试用期，且工厂能提供员工不符合录用条件的书面证据（如岗位考核表、录用标准说明），则解雇符合该条第（一）项；若员工存在严重违纪行为（如擅自离岗导致生产停滞），且工厂制度合法公示，则符合第（二）项，解雇合法。反之，无合法理由解雇则违反该法，需承担赔偿责任。
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工厂工作24天被解雇的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期约定违法：若工厂与员工约定的试用期超过法定标准（如合同期限3个月却约定2个月试用期），则试用期无效，此时解雇需按正式员工标准处理，工厂需提供更充分的解雇理由；
2. 员工处于医疗期：若员工工作24天内因工受伤或患职业病处于医疗期，工厂不得解雇，否则违反《劳动合同法》第四十二条，需承担违法解雇的赔偿责任；
3. 工厂未缴纳社保：若工厂未为员工缴纳社保，即使解雇理由合法，员工仍可要求工厂补缴社保，同时该情形可能影响仲裁委对工厂用工合规性的整体判断。

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