针对离职当月社保缴纳的直接回复，需依据具体法律法规条文分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴……”。结合问题，若员工离职当月仍处于劳动关系存续期（如离职日期在当月内），公司需按规定缴纳单位部分社保，仅可从工资中扣除个人应缴部分。若公司扣取700多社保费用，需区分是否包含单位应缴部分：若包含，则违反“用人单位自行缴纳单位部分”的规定；若仅为个人部分，则需核对社保基数是否合规。综上，离职扣700多社保是否合法，关键看扣款是否超出个人应缴范围及公司是否履行单位缴费义务。
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离职发工资时被扣700多社保是否合理，需结合具体情况判断。
离职当月的社保缴纳责任以劳动关系存续时间为核心，并非必然扣员工700多。

1. 若离职日期在当月15日（或地方规定的社保缴费截止日）之后，公司应为员工缴纳离职当月全额社保，此时工资中仅扣除个人应缴部分（通常数百元，具体金额依社保基数而定），若扣700多超过个人应缴比例则不合理；
2. 若离职日期在当月社保缴费截止日之前，且公司已办理社保减员，员工需自行承担离职当月社保（含公司+个人部分），此时扣700多可能符合实际缴费金额；
3. 若公司未按规定为员工缴纳离职当月社保却扣取费用，属于违规扣款。
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离职社保扣款问题中，可能存在的法律风险需提前警惕。
1. 经济损失风险：若公司违规扣除社保费用（如扣取单位应缴部分），员工可能直接损失数百至数千元；例如，员工离职当月16日离职，公司未缴纳单位部分社保却扣取700多（含单位应缴的400元），则员工损失400元；
2. 社保断缴风险：若公司未缴纳离职当月社保却扣取费用，可能导致员工社保断缴，影响购房、医疗报销等权益；例如，员工因社保断缴无法享受生育保险待遇，损失数万元生育津贴。
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离职社保扣款问题可能存在特殊情况，影响处理结果。
1. 地方政策差异：部分城市规定离职当月社保缴纳以“15日”为界（15日前离职员工自行承担，15日后公司承担），若问题中的700多扣款符合地方政策，则属于合理情况；
2. 协商一致情形：若员工与公司在离职时协商一致（如公司支付额外补偿，员工自行承担社保），且有书面协议，则扣700多社保合法；但需注意协议内容不得违反社保法强制性规定；
3. 社保基数调整：若离职当月恰逢社保基数调整，个人应缴部分可能临时增加，导致扣款金额达700多，此时需核对基数调整文件确认合理性。

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