已退休人士在某公司工作，其病假工资的法律依据主要与双方关系性质有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
您作为已退休人士，若已享受基本养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系，病假工资需依劳务合同约定；若您未享受基本养老保险待遇（如未缴足年限），则可能被认定为劳动关系，此时病假工资受劳动法保护，公司需按规定支付。综上，您的情况若属于前者，病假工资以合同约定为准；若属于后者，则公司应依法支付病假工资。
已退休人士在某公司工作，关于病假工资，可参考以下实用行动建议：
1. 核查合同约定：仔细查看您与公司签订的劳务合同或相关协议，确认其中是否有关于病假工资、医疗期及待遇的条款。这是判断病假工资有无的直接依据。
2. 确认身份性质：通过退休证、养老保险待遇领取记录等材料，明确自己是否已依法享受基本养老保险待遇，以此区分与公司是劳务关系还是劳动关系。
3. 与公司协商沟通：若合同未约定或约定不明确，可主动与公司人力资源部门沟通，说明您的情况，争取就病假期间的待遇达成一致意见，并最好形成书面记录。
4. 咨询当地劳动部门：如对关系性质或待遇标准有疑问，可向当地劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局咨询，获取权威解释。
选择解决方案时，重点考虑您与公司的合同约定及双方实际关系性质。若您对上述建议的操作或判断仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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已退休人士在某公司工作，病假是否有工资，主要取决于您与公司之间的合同约定。
若存在以下不同情况，病假工资的处理方式有所不同：
1. 如果您与公司签订的是劳务合同，且合同中明确约定了病假工资或相关医疗期待遇，则公司应按照合同约定支付病假工资。
2. 如果您与公司签订的是劳务合同，但合同中未约定病假工资，则公司通常无需支付病假期间的报酬，因为劳务关系主要依据双方约定，劳动法规定的病假工资等福利待遇一般不适用。
3. 如果您虽已退休，但未依法享受基本养老保险待遇（如未缴满年限等特殊情况），与公司形成的是劳动关系，则适用《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，公司应支付病假工资，具体标准按当地规定或公司规章制度执行。
已退休人士在某公司工作，病假是否有工资，主要取决于您与公司之间的合同约定。
若存在以下不同情况，病假工资的处理方式有所不同：
1. 如果您与公司签订的是劳务合同，且合同中明确约定了病假工资或相关医疗期待遇，则公司应按照合同约定支付病假工资。
2. 如果您与公司签订的是劳务合同，但合同中未约定病假工资，则公司通常无需支付病假期间的报酬，因为劳务关系主要依据双方约定，劳动法规定的病假工资等福利待遇一般不适用。
3. 如果您虽已退休，但未依法享受基本养老保险待遇（如未缴满年限等特殊情况），与公司形成的是劳动关系，则适用《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，公司应支付病假工资，具体标准按当地规定或公司规章制度执行。

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