因嫖娼被抓后，公司可能会将你开除。为避免维权受阻，以下这些常见错误行为要特别注意：
1. 忽略公司规章制度：被开除后若不及时核查制度，不清楚违纪处理规定，就难以判断开除的合法性，影响后续维权。
2. 情绪激动采取过激行为：得知被开除后，若与领导争吵、在公司闹事，不仅无助于解决问题，还可能引发新纠纷，甚至对自身造成不良影响。
3. 不重视证据收集：未及时保存解除劳动合同通知书、公司规章制度等与开除相关的证据。一旦证据不足，后续劳动仲裁或诉讼中可能因无法提供有力证据而处于不利地位。
要是不小心犯了上述错误，可能会给维权增加难度。别担心，你可以咨询我，我会为你提供详细的维权解答。
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因嫖娼被抓后公司开除你，可能存在以下法律风险：
1. 公司以“严重违反规章制度”为由开除，但该制度不合法。若公司规章未明确将嫖娼列为严重违纪，或未经过民主程序制定并公示，你可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。比如，某公司员工因嫖娼被抓，公司据此开除，但规章未提及嫖娼属严重违纪，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司违法解除，需支付赔偿金。
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因嫖娼被抓后公司开除你，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：
1. 员工从事特殊岗位或对品行有特殊要求的职位。若你从事教师、公务员、金融等对品行要求高的岗位，即便公司规章未明确将嫖娼列为严重违纪，公司也可能以其行为严重损害公司形象、违反职业操守为由解除合同。此时，开除理由更可能是你对岗位不适应及损害公司利益。
2. 嫖娼行为未受行政处罚或情节显著轻微。若你的嫖娼行为未被公安机关处罚，或情节轻微仅受口头警告，公司以此为由开除，其合法性可能受质疑。因为此时行为严重程度较低，公司直接开除难以认定为“严重违反规章制度”。

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