公司发工资却未申报个税，以下常见错误操作可能加剧问题，务必警惕：
1. 拖延处理：部分公司发现未申报后，存侥幸心理拖延补报补缴，这会导致滞纳金累积，还可能被认定为故意违法，面临更重罚款。
2. 销毁或篡改证据：有的公司为掩盖问题，自行销毁工资单、转账记录等关键证据，或篡改财务数据，这不仅会让税务检查时无法提供有效凭证，还可能因妨碍检查受额外处罚，情节严重甚至涉嫌犯罪。
3. 忽视员工沟通：未申报个税可能影响员工纳税记录和信用，若公司不及时沟通说明情况及补报进度，可能引发员工投诉或劳动争议，增加公司法律风险与声誉损失。
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公司发工资未申报个税，可能面临法律风险，具体如下：
1. 行政处罚风险：税务机关会依据《税收征收管理法》对公司罚款。例如，某公司10名员工每月应代扣个税5000元，连续6个月未申报，经责令改正后，可处二千元以下罚款；情节严重的，罚款可达二千元以上一万元以下。若同时存在应扣未扣税款30000元，还将处15000元（30000×50%）至90000元（30000×300%）的罚款。
2. 刑事责任风险：若公司故意逃避纳税义务，且逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上，可能构成逃税罪。例如，某公司通过虚增员工、虚列成本等方式，长期不申报或虚假申报员工工资个税，逃避缴纳税款50万元，占应纳税额15%，经税务机关追缴通知后仍不补缴税款、滞纳金或接受处罚，就可能被追究刑事责任。
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公司发工资未申报个税的行为违反税收征管规定，可能面临罚款等处罚，不同情况说明如下：
1. 若公司未在规定期限内为员工申报个税，但已代扣税款，税务机关会责令限期改正，可处二千元以下罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下罚款。
2. 若公司既未代扣税款也未申报个税，属于应扣未扣、应收未收税款情形，税务机关将向员工追缴税款，同时对公司处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下罚款。
3. 若公司未申报个税的行为存在故意隐瞒、伪造账簿等情节，导致税款大量流失，可能涉嫌逃税罪，面临刑事处罚。
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公司发工资未申报个税的处罚在法律中有明确规定，结合相关法律条文分析如下：
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定：“纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。”公司作为扣缴义务人，发工资未申报个税属于未按规定期限报送代扣代缴税款报告表的情形，适用该条款。若公司同时存在应扣未扣税款的情况，还需依据第六十九条“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款”进行处罚。综上，公司发工资未申报个税，税务机关可责令改正并根据情节轻重处以罚款，若有应扣未扣税款，还将面临更高比例的罚款。

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