公司辞退员工时未缴纳社保是否违法，需结合具体情况判断。但通常而言，公司未依法为员工购买社保本身就是违法的，与是否辞退无关。具体包括：自用工之日起三十日内未向社保经办机构申请办理社保登记违法；未按时足额缴纳社保费违法；只要员工与公司存在劳动关系，无论是否被辞退，公司未买社保均属违法。
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处理公司辞退员工且未买社保问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响。
1、用人单位与员工签订“自愿不缴纳社保”协议，因违反法律强制性规定而无效。即便入职时签过此类协议，也因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定无效，公司仍需补缴社保，员工可向社保机构投诉或申请劳动仲裁维权，协议不影响维权。
2、员工自愿放弃社保缴纳，同样因违法而无效。即便员工主动提出不缴社保，公司未购买的行为仍违法，不能免除公司补缴义务，员工仍有权要求补缴，自愿放弃不影响社保补缴处理。
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公司辞退员工且未买社保，员工可能面临法律风险，影响权益实现。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若辞退后超过一年才发现未缴社保，申请仲裁可能因时效超期不被支持，无法通过仲裁要求补缴。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或社保记录可能无法证明公司违法行为。例如，被辞退后发现未缴社保，但无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系，社保机构或仲裁机构可能因证据不足无法认定违法事实，影响社保权益保障。
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公司辞退员工时未买社保的违法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。根据该法第五十八条（2018年修正版）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴社保费。”在劳动关系中，公司为员工买社保是法定义务，自用工之日起三十日内开始，不因辞退而免除。只要存在劳动关系，公司就应依法办理社保登记并缴费。若辞退时公司在劳动关系存续期间一直未缴社保，即违反上述法律，属于违法行为。因此，公司辞退员工且未依法缴纳社保的行为违法。

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