在向老板追讨被扣工资时，以下特殊或例外情况可能影响结果：1.单位合法扣薪情形：若老板能证明扣薪有合法依据（如您因个人原因造成经济损失，公司依合同或制度扣除赔偿，且每月扣除不超当月工资20%，剩余不低于最低工资标准），则扣薪合法，您可能无法全额追回，只能要扣除后的余额。2.未提前通知辞职：若您未提前30日书面辞职（试用期未提前3日）给老板造成实际损失，老板或以此为由扣薪弥补。此时老板需证明损失存在及具体金额，扣薪应与损失相当，否则您有权追回超额部分。3.曾达成书面扣薪协议：若您与老板就某事宜书面约定扣薪，且协议是真实意思表示、内容合法，您需遵守约定；但若协议显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，可主张无效并追回已扣工资。
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追讨被扣工资时，要避免以下常见错误操作：1.采取过激维权方式：部分劳动者遇扣薪后，会到公司吵闹、阻碍经营，此类行为不仅无效，还可能被公安机关处罚，甚至让老板认为您“行为不当”，不利于后续维权。2.忽视证据收集保存：有些劳动者认为“被扣工资是事实，老板就该给”，不重视收集劳动合同、工资条等关键证据。劳动仲裁或诉讼中，证据是认定事实的依据，缺证可能导致无法证明被扣事实而维权失败。3.超过法定维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若长期不维权，超过一年时效后再申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律保护。为避免维权困难，建议您遇扣薪时保持冷静，通过合法合规方式维权。若对维权流程、证据收集等有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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追讨被扣工资时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被克扣时起算。例如，您2023年1月发现2022年12月工资被克扣，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追回工资。2.证据链风险：若无法充分证明与老板存在劳动关系及工资被扣事实，可能维权失败。比如，无劳动合同、工资条、银行流水，仅同事口头证言且不愿出庭，会因证据不足无法证明被扣事实，导致仲裁或诉讼请求不被支持。
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针对您“被扣工资如何跟老板要回”的问题，结合相关法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为劳动者，获得劳动报酬是法定权利，老板扣发工资本身已涉嫌违反该条款。若老板无法提供合法有效的扣发依据（如合同明确约定的扣发情形、您造成损失的证据等），则其扣发行为属于“无故克扣”，您有权依据此条款要求支付被扣工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这为您提供了协商、调解、仲裁、诉讼的维权途径，确保您能通过法律程序维护权益。综上，老板无故扣发工资违反《劳动法》第五十条，您可通过上述法律途径追回工资。

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