针对“没签劳动合同，公司也没买社保，我能否随时离职”的问题，结合法律规定可直接给出结论并分情况说明。可以随时离职，但需根据公司是否存在严重违法行为区分通知要求。1.若公司未买社保且存在拖欠工资、强迫劳动等其他违法行为：可立即离职，无需提前通知，因为公司的违法行为已严重损害劳动者权益。2.若仅存在未签劳动合同、未买社保，无其他严重违法情形：需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），给公司留出工作交接时间。
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针对“没签劳动合同，公司也没买社保，我能否随时离职”的问题，以下是常见的错误操作需避免。1.口头离职后直接走人：仅口头通知公司离职，未保留书面证据，若公司否认收到通知，可能被要求赔偿因工作交接不当造成的损失。2.未明确离职原因：离职通知中未提及公司未签合同、未买社保的问题，后续主张经济补偿时可能因无法证明离职与公司违法行为相关而败诉。3.放弃收集证据：认为没签合同就无法维权，未收集工资记录、工作痕迹等证据，导致劳动仲裁时无法证明劳动关系，权益无法得到保障。这些错误操作可能影响你的合法权益，建议你进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对“没签劳动合同，公司也没买社保，我能否随时离职”的问题，《劳动合同法》相关条款为直接回复提供了明确法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除且无需告知。你所在公司未买社保，已符合第三十八条第三项的法定解除情形，因此你有权解除劳动合同。同时，第三十七条规定劳动者提前30日书面通知可解除（试用期提前3日），若公司无其他强迫劳动等严重违法情形，你需按此规定提前通知；若存在强迫劳动等情况，则可立即离职。综上，你能随时离职，但需根据公司是否有严重违法行为确定是否提前通知。
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针对“没签劳动合同，公司也没买社保，我能否随时离职”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明。1.公司已开始补缴社保：若你提出离职后，公司立即着手补缴社保，且承诺签订劳动合同，这种情况下你若坚持离职，可能无法获得经济补偿，因为公司已主动纠正违法行为。2.你与公司签订过“自愿放弃社保”协议：若你曾签署此类协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，主张你对未买社保存在过错，影响你经济补偿的金额认定。3.你处于试用期：若你仍在试用期，即使公司未签合同、未买社保，你只需提前3日通知即可离职，无需提前30日，且试用期的经济补偿计算标准与正式员工不同。

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