劳动者拒绝续签劳动合同时，用人单位可依法终止劳动关系。劳动合同期满，若劳动者明确不同意续签，合同终止，无需支付经济补偿。若用人单位维持或提高约定条件，劳动者仍拒绝续签，合同终止，同样无需支付经济补偿。但如果是因用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签，合同终止时，用人单位仍需支付经济补偿。
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在处理“不愿签劳动合同如何辞退”时，用人单位需避免以下错误操作：
1. 未书面通知续签即辞退：部分单位到期后未书面通知续签，仅口头告知或直接辞退，无法证明已履行续签义务，易被认定为违法终止劳动关系。
2. 未保留拒绝续签证据：单位虽知劳动者不愿续签，但未留存拒绝声明、沟通记录等证据，一旦劳动者否认，单位举证困难，面临法律风险。
3. 拒绝续签后未及时终止：单位在劳动者明确不愿续签后仍留用且未签书面合同，可能视为原条件继续履行合同，后续辞退需支付未签书面合同的二倍工资差额。
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“不愿签劳动合同如何辞退”需依据法律判断，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）分析如下：
- 第四十四条规定，劳动合同终止情形包括“劳动合同期满”，因此合同期满、劳动者不愿续签的，符合终止条件。
- 第十条主要规范劳动关系建立时的书面签约义务，而劳动合同期满后劳动者不愿续签的，适用第四十四条第一项，用人单位可依法终止劳动关系。
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“不愿签劳动合同如何辞退”需注意特殊情形：
1. 期满后继续工作：劳动者不愿续签但继续工作，视为双方同意以原条件履行合同，单位不得直接辞退，终止需提前通知并依规操作，否则构成违法解除。
2. 因降条件拒签：若劳动者因单位降低劳动条件（如降薪、调岗等）拒绝续签，终止劳动关系时单位需支付经济补偿，与维持/提高条件下的拒签情形不同。
3. 法定不得终止情形：如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使不愿续签，单位也不得终止合同，需延续至情形消失，否则违法。

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