老板不签劳动合同、不交社保五险一金时，处理过程可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题解决：
1、用人单位已开始补缴社保：若你举报后老板意识到问题并开始补缴社保，相关部门可能因补缴情况减轻或免除对用人单位的处罚，但这并不影响你要求补签劳动合同及主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（在时效范围内）。
2、员工自愿放弃社保的协议无效：有些老板可能让员工签自愿放弃社保的协议，但根据法律规定，这类协议无效，老板仍需依法为员工缴纳社保，你依然可以举报其不交社保行为，相关部门会依法要求用人单位补缴。
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老板不签劳动合同、不交社保五险一金的行为，违反了相关法律法规，以下为法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在老板不签劳动合同、不交社保五险一金的情况中，用人单位未缴纳社保的行为直接违反上述法律规定，社会保险行政部门作为社会保险费征收机构的相关部门，有权责令用人单位限期缴纳或补足，若用人单位逾期不履行，还可采取查询账户、划拨费用等措施。因此，向当地社会保险行政部门举报老板不缴社保的行为，有明确法律依据支持，相关部门应依法处理。
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老板不签劳动合同、不交社保五险一金，可能给你带来以下法律风险：
1、无法享受社保待遇：例如，工作期间生病住院，因老板未缴纳社保，你无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部费用，可能造成较大经济损失。
2、举证困难导致维权失败：若老板不签劳动合同，你又未收集到工资条、工作证等充分证据，在申请劳动仲裁或举报时，可能因无法证明与用人单位存在劳动关系，导致诉求不被支持，维权失败。
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老板不签劳动合同、不交社保五险一金，劳动者有权举报。以下详细分析不同情况下的处理方式：
可向当地劳动监察部门或社会保险行政部门举报。
若用人单位未与你签订劳动合同，你可向劳动监察部门投诉，要求补签劳动合同，并可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（一般从用工满一个月的次日起计算，最多不超过11个月）。
若用人单位未缴纳社保五险一金，你既可以向劳动监察部门举报，也可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位限期补缴社保费用。

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