员工被主管私自罚款，可能面临这些法律风险：
1. 经济损失风险：员工会直接受损，比如月工资5000元，主管因迟到罚2000元，当月收入就少了2000元。
2. 证据链风险：若拿不出罚款通知、沟通记录等证据，维权可能失败。比如员工主张被罚款，但无书面证据，主管又否认，权益难维护。
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员工被主管私自罚款是否违法，需结合具体情况分析：
1. 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，主管私自罚款违法。因为法律规定，规章制度需经民主程序制定并公示，否则不能作为处罚依据，主管无权个人决定罚款。
2. 若制度合法但主管未按规定标准和情形罚款，擅自决定，同样违法。此时主管行为无制度支撑，属于滥用职权。
3. 即使有制度依据，罚款金额过高、超出合理范围也违法。比如员工轻微违规，主管却罚数千元，远超月工资合理比例。
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员工被主管私自罚款是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条判断：
该条款规定：用人单位应依法建立完善规章制度，涉及劳动者切身利益的制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。
若主管罚款行为未基于合法有效的制度，且未经过民主程序制定和公示，就违反此条法律规定，因缺乏合法依据而违法。
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员工被主管私自罚款的处理，可能受这些特殊情况影响：
1. 劳动合同罚款条款无效：若合同约定主管可罚款，但违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于制度制定程序和内容合法性的规定，该条款无效，主管罚款仍违法，员工有权拒绝并要求返还已扣款项。
2. 公司能证明罚款合法必要：若公司有合法有效的规章制度，明确违规行为及罚款标准，主管按制度执行，且公司能提供员工违规证据及罚款必要性证明，主管罚款行为可能合法，员工需承担责任。
3. 员工重大过失致公司损失：一般情况下主管不能私自罚款，但员工因重大过失给公司造成严重经济损失，公司可能依据劳动合同或合法制度要求员工赔偿，这种赔偿与单纯罚款性质不同，处理方式和法律依据有差异。

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