被公司辞退三个月后是否有补偿，取决于辞退是否合法及工作年限等因素，具体说明如下：
1. 若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），且您工作未满六个月，通常无需支付经济补偿。
2. 若公司违法辞退（如无合法理由解除合同），即使工作三个月，您有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，即1个月工资）。
3. 若公司与您协商一致解除劳动合同，且您工作满三个月不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
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被公司辞退三个月后，以下特殊情况可能影响补偿处理：
1. 员工因过错被合法辞退：若您存在严重违反公司规章制度的行为（如多次旷工且制度明确规定属严重违纪），公司据此合法辞退，即使工作三个月，您也无法主张补偿。
2. 公司破产或注销：若辞退三个月后公司因破产或注销丧失支付能力，即使仲裁裁决应支付补偿，您也可能因公司无财产可供执行，难以实际获得补偿。
3. 试用期内不符合录用条件：若您被辞退时仍处于试用期，且公司能证明您不符合录用条件（如岗位要求特定技能而考核不达标），公司辞退无需支付补偿，您也无法获得三个月被辞退的补偿。
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被公司辞退三个月后，处理补偿问题需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：部分人认为辞退事实清楚无需证据，但公司若否认辞退或主张合法辞退，没有劳动合同、工资记录等证据，仲裁请求可能无法被支持。
2. 超时效申请仲裁：误以为被辞退后可随时维权，未在一年仲裁时效内申请，超过时效将丧失通过仲裁主张补偿的权利，即使有理也难获支持。
3. 盲目接受低额补偿：公司提出远低于法定标准的补偿时，未计算应得金额就贸然同意，会导致自身权益受损，后续难以再主张差额部分。
为避免错误操作影响补偿获取，建议您谨慎处理，如有疑问可咨询我为您提供解答及具体策略。
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被公司辞退三个月后，处理补偿问题可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如仅能口头说明被辞退，无法提供书面辞退通知，公司又否认辞退并主张您自动离职，因缺乏关键证据，仲裁委可能难以认定辞退事实，导致无法获得补偿。
2. 仲裁时效经过风险：假设被辞退后一直未维权，超过一年才申请劳动仲裁，公司以时效已过为由抗辩，仲裁委将可能驳回仲裁请求，您无法通过法律途径主张补偿。

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