离职再入职工龄需重新计算连续工龄，但累计工龄继续累积。依据《劳动法》等相关规定，连续工龄从重新入职日起算，未及时正确处理可能导致员工权益受损，如年假、病假等福利计算错误。
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离职再入职工龄处理，常见方式为连续工龄重新计算，累计工龄持续累积。选择处理方式时，需考虑员工实际工作情况及公司规定，确保合法合规并保障员工权益。
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离职再入职工龄重算。具体操作：1. 确认员工离职与再入职时间，重新计算连续工龄；2. 累计工龄按员工首次工作日起算，不受离职影响；3. 确保工龄计算符合公司规定及《劳动法》要求，避免纠纷。

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