怀孕后选择辞职或遭遇公司违法对待时，可能会面临以下法律风险：
1. 自愿辞职后失去孕期劳动保护权益：若您未了解公司是否存在违法情况就主动辞职，将无法享受孕期的薪资保障、社保福利及后续的产假权益。例如，某女职工因公司口头“建议”辞职就提交申请，离职后发现公司本应提供孕期调岗，却因主动辞职无法维权；
2. 公司违法强迫辞职却缺乏证据：若公司通过口头威胁或暗示强迫您辞职，而您未保留相关证据，后续申请劳动仲裁时可能因证据不足无法获得支持。例如，公司领导多次口头要求怀孕女职工“主动离职”，但未留下书面或录音证据，女职工申请仲裁时难以证明公司的违法行为。
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关于怀孕后辞职，部分人可能会采取一些错误操作，以下为常见的错误行为：
1. 未核实公司强迫辞职的事实就贸然辞职：若公司存在以怀孕为由威胁调岗降薪或强迫离职的情况，直接辞职会导致失去维权的主动权，也无法获得法律支持；
2. 未保留相关证据：如公司强迫辞职的聊天记录、邮件通知、口头沟通录音等，缺乏证据会增加后续维权的难度；
3. 忽视孕期劳动保护权益：部分人因不了解法律规定，在公司提出不合理要求时选择妥协，导致自身权益受损。

若您存在上述情况，建议及时联系专业律师，避免权益进一步受损。
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怀孕后辞职可能会因特殊情况影响权益，以下是常见的例外情形：
1. 公司提供合理的孕期调岗：若公司主动为您调整到适合孕期的岗位，且薪资待遇不变，您仍坚持辞职，将无法以公司未提供劳动保护为由维权；
2. 因个人身体原因需长期休假：若您因身体原因无法继续工作，可按规定申请病假或产假，若选择辞职，需承担离职后的薪资损失及社保中断风险；
3. 公司存在违法解雇行为但已超过诉讼时效：若公司强迫您辞职，您未在一年内申请劳动仲裁，将失去胜诉权。
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针对“怀孕辞职可以吗”的直接回复，其法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，怀孕女职工享有法定的劳动保护权，用人单位不得强迫怀孕女职工辞职。若女职工自愿辞职，需自行承担离职后的权益损失，如失去工资收入、社保待遇等；若公司强迫辞职，女职工可依据上述法律条款要求公司承担法律责任。

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