针对“不给工资违反劳动法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若劳动者已提供劳动，用人单位未按月以货币形式支付工资，或无正当理由克扣工资，即违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若用人单位未按合同约定支付工资，同样违反该规定。综上，除劳动者未提供劳动等合法情形外，不给工资均违反上述法律规定。
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用人单位不给工资可能引发多方面法律风险，以下为常见风险点及实例说明：
1. 用人单位面临行政处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，监察部门可责令用人单位限期支付，逾期未支付的，可能按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：某公司拖欠10名员工工资共5万元，经监察部门责令后仍未支付，最终被加付2.5万元赔偿金。
2. 劳动者因证据不足无法追偿的风险：若劳动者未留存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及工资标准，导致仲裁或诉讼失败。例如：张某在某餐馆打工未签劳动合同，工资以现金形式发放，餐馆拖欠工资后张某无证据证明工资标准，最终仲裁请求未获支持。
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关于“不给工资违反劳动法吗”这一问题，需结合劳动者是否提供劳动及用人单位是否有合法理由综合判断。以下为不同情况的详细说明：
通常情况下，用人单位无故不给工资违反劳动法，但存在合法例外情形。
1. 若劳动者已按约定提供劳动，用人单位无正当理由拖欠、克扣工资：此时不给工资违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求足额支付。
2. 若劳动者因个人原因未提供劳动（如旷工、请假未获批准）：用人单位可按规章制度不支付对应期间工资，此情形不违反劳动法。
3. 若用人单位因不可抗力（如自然灾害导致生产停滞）暂时无法支付工资：需与劳动者协商延期支付，未经协商直接拒付仍可能构成违法。
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不给工资的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响：
1. 用人单位因破产、倒闭无法支付工资：若用人单位进入破产程序，工资将作为破产债权按顺序清偿，劳动者可能无法全额追偿。例如：某工厂破产，资产不足以支付全部债务，员工工资仅按30%比例获得清偿。
2. 劳动者自愿放弃工资且有书面证明：若劳动者因个人原因（如与用人单位达成和解）书面承诺放弃工资，后续再主张支付可能不被支持。例如：李某因个人原因提前离职，与公司签订协议自愿放弃当月工资，后又反悔主张支付，法院未支持其请求。
3. 因不可抗力导致工资延期支付：如地震、疫情等不可抗力导致用人单位生产停滞，经与劳动者协商一致延期支付工资的，不视为违法，但需保留协商记录。

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